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饮茶的温度应该控制在什么范围？

一般来说，饮茶的温度应该控制在70°C至85°C之间。这个范围是可以根据个人口感偏好来微调的，但一般来说，过低的温度会使茶味较淡，过高的温度会使茶味变得苦涩。不同种类的茶对应的最佳饮用温度也有所差异，一般而言，绿茶适合在75°C至80°C之间饮用，红茶和乌龙茶适合在80°C至85°C之间饮用，白茶和黄茶适合在70°C至75°C之间饮用。+

那天，上高二的秦昊和同学闲来无事便去看电影。，做长期有价值的事：成就客户、员工 配送小哥们源源不断地向社会传递温暖，顺丰同城也在持续地为包括86万名骑手在内的员工们传递温暖。

如何面对职场上的服务歧视？

职场上的服务歧视是一种不公平待遇，需要采取适当的行动来应对。以下是一些建议： 1. 了解和了解权益：了解自己在职场上享有的权益和福利。熟悉相关的法律法规以及内部政策，可以帮助你更好地应对和纠正服务歧视现象。 2. 利用内部渠道申诉：如果遭受到服务歧视，第一步是尽量在内部解决。将问题报告给直属经理、人力资源部门或公司的投诉渠道。提供尽可能的证据和细节来支持你的诉求。 3. 尋求支持：向同事、朋友或员工组织寻求支持和建议。与其他人分享你所遇到的问题，并从他们那里获取经验和建议，可以帮助你更好地应对和解决问题。 4. 与上级沟通：如果内部渠道未能解决问题，你可以选择与上级或高级经理进行沟通。尽量详细地描述你所遇到的问题，并提出解决方案。如果上级未能解决问题，可以寻求更高层领导的支持。 5. 寻求法律支持：如果一切努力都未能解决问题，你可以考虑寻求法律支持。寻找专业的律师或法律援助机构，了解你的权益和法律途径，并寻求他们的建议和帮助。 6. 持久努力：在应对职场服务歧视时，需要坚持并持续努力。保持冷静和专业，并始终坚守自己的原则和底线。通过持续的努力，你有可能改变现状或取得公正待遇。 最重要的是，要为自己的权益和尊严而奋斗，不容忍职场上的服务歧视。展示自信和坚定的态度，并寻找适当的支持和解决方案，帮助你应对职场服务歧视的挑战。

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你觉得父母更爱孩子还是孩子更爱父母？

这个问题没有确定的答案，因为父母和孩子的爱是不可比较的。父母通常是最早并且最长时间地照顾孩子，他们承担了抚养和教育孩子的责任，并且常常为孩子付出很多。但是，孩子也能表达出对父母的深深情感和依赖，并对他们产生强烈的爱。父母和孩子之间的爱是相互的，而且在不同的阶段和情境中可能有所不同。最重要的是，父母和孩子之间的爱是特殊而独特的，无法简单地将其分为谁更爱谁。

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